人力资源管理
2021年01月15日，《人民日报》发表：在留住人才、用好人才上做文章、下功夫的人民时评。人才是发展最宝贵的资源。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。城市吸引人才的热潮，体现了各地对于人力资源的高度重视，也折射出城市经济面临的发展课题。
1. 什么是人力资源管理？
人力资源管理，的升级，是指在与指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2.培养目标是什么？
培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神。掌握现代人力资源管理六大模块、公司管理、劳动法、经济学、心理学、信息科学等知识。
3.就业方向是哪里？
面向党政机关、企事业单位、民营公司，从事市员工招聘、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理、人才交流中心人事代理、人力资源外包服务管理和人力资源规划等岗位的工作。面对珠叁角产业结构转型升级的新局面，中小公司对高水平专业化人才的需求市场广阔，人力资源管理专业就业未来可期。
